老电工带出学徒后被调岗收入降到曾经的一半后车间隔三差五停电

  在咱们工厂里,有一位老电工,他的手工那是出了名的好。厂里的电路设备,没有他搞不定的。咱们都亲热地叫他老张师傅。

  老张师傅在厂里干了几十年,什么样的问题都难不倒他。但让他最骄傲的,是他带出了一个得力的学徒小李。小李跟着老张师傅学了几年,电工活也是一绝,渐渐地成了厂里的又一个电路专家。

  但是,好景不长。厂里的领导换了人,新来的厂长总想搞点立异。他一看,老张师傅年岁大了,就想把他调去后勤,让小李顶替他的方位。

  老张师傅尽管不舍,但也理解,自己的确年岁大了,该给年轻人腾腾方位了。所以,他欣然接受了调岗的组织,到后勤部门去做些量力而行的作业。

  但老张师傅万万没想到,调岗后,他的收入居然降到了曾经的一半。本来,他在车间时,常常有加班,收入还不错。但在后勤,便是一个固定的薪酬,不论多辛苦,都不会有额定的收入。

  老张师傅心里很不是味道。他拼了大半辈子,就为了这个工厂,可现在却被这样对待。但他仍是静静地坚持着自己的作业,没有诉苦一句。

  但让厂长没想到的是,自从老张师傅被调走后,车间的电路问题就一再呈现。小李尽管技能不错,但毕竟经历不足,遇到复杂问题时,仍是会抓瞎。

  开端,咱们都觉得这是暂时的,小李渐渐就会习惯的。但渐渐地,咱们发现作业并不那么简略。车间的设备动不动就出问题,出产功率大大下降。

  总算有一天,灾祸发生了。车间忽然停电,一切的机器都停了下来。小李和其他电工忙得团团转,可怎样也找不出问题所在。

  停电继续了一整天,工厂丢失惨重。据财务部门预算,仅这一天,工厂就丢失了80万元。厂长傻眼了,他没想到作业会这么严峻。

  无法之下,厂长只好找到老张师傅,恳请他回来帮助。老张师傅尽管心里还有些不舒服,但看在厂子的份上,仍是容许了。

  让一切人惊奇的是,老张师傅回来后,只用了半个小时,就找出了问题的本源。本来是供电系统的一个老化零件出了问题,只需换一个新的,就能康复正常。

  在老张师傅的指导下,小李很快更换了零件,车间康复了出产。咱们这才松了一口气,纷繁感叹老张师傅的重要性。

  厂长也想到自己的决议有多么愚笨。他把老张师傅从头调回车间,不只康复了他本来的职位,还大起伏的增加了他的薪酬。从此,老张师傅不只身价倍增,并且位置也愈加安定。

  小李也意识到,自己尽管有必定的技能,但比起老张师傅,还有很大的距离。他主意向老张师傅讨教,虚心学习他的经历。

  这个事情,给了咱们一切人一个深入的经历。一个企业的开展,不能只垂青年轻人的冲劲,更需求老职工的经历和才智。只需新老结合,相互补足,企业才干真实的完结可继续开展。

  这也让咱们认识到,一个人的价值,不能只看他的年纪,更要看他的奉献。那些在普通岗位上静静奉献的人,往往都是企业不可或缺的宝贵财富。

  从这件过后,厂长对老职工的情绪,可谓是180度大转弯。他意识到,企业的根基,是靠这些脚踏实地的老职工撑起来的。他开端愈加尊重老职工,常常和他们交流,听取他们的定见和主张。

  而老张师傅,也成了厂里的明星职工。他不只技能过硬,并且心系企业,处处为厂里考虑。他的成绩,成了厂里职工学习的典范。

  这个故事,也让咱们每个人都有了新的感悟。其实,在每个企业里,都有这样一群静静奉献的老张师傅。他们或许没有惊天动地的成绩,但却是企业稳定开展的国家栋梁。

  作为企业的管理者,咱们肯定要学会发现和爱惜这些老张师傅。给他们应有的尊重和报答,让他们感受到自己的价值。一起也要为他们建立舞台,让他们的经历和才智,成为公司开展的助推器。

  而作为职工,咱们也要向老张师傅学习。学习他们对作业的那份执着和研究,学习他们对企业的那份忠实和奉献。只需这样,咱们才能够在普通的岗位上,发明不普通的价值。

  让咱们记住这一个故事,记住老张师傅的精力。在企业这个咱们庭里,让咱们新老携手,相互尊重,共同为企业的开展,奉献自己的一份力气。信任只需咱们同心协力,就没什么困难是战胜不了的!