南方电网黄敬侠：“啥都不懂”的大学生7年变身电力工匠

  刚过去的2017年，黄敬侠迈入“而立”之年，日子好像也跟着上了一个台阶：

  工作上，他凭借“听声辨故障”的绝活和众多创新项目，荣获广西壮族自治区的“广西工匠”称号、南方电网广西公司的工匠称号，并当选南方电网公司2017年劳动模范。

  在同事眼中，他是技术高超、吃苦肯干的梧州供电局变电检修班副班长，一个让人信服的“大侠”。

  和许多他这个年纪的人一样，比起担心向前打破不了天花板，更多的是被时间裹挟着“不进，则退”的焦虑。

  黄敬侠说，工作做得多了，反而发现不懂的也多了，“平时干活，越来越感觉是在吃老本，怕失去对技术的敏感性。”更别提和南方电网的一级技术专家比了。

  他和妻子覃飞莲商量，中午不回家。因为两小时午休时间，其实只需要休息半个小时就够，剩下的时间，能处理各种班务琐事，遇着技术问题，也可以每时每刻查资料。

  黄敬侠在进行练习。他说：“检修中手感很重要，好久不动肯定生疏。”如今家庭、班务分走了很多时间，但一有时间，黄敬侠还是要去现场“看一看，摸一摸”。

  2011年的大年初三，当时入职才半年的黄敬侠就急匆匆地从江西老家赶回梧州单位。

  “其他人什么都会了，我什么都不会。感觉大学里和人整整差了4年。”黄敬侠说，当时自己真急了，他想着要把落后的时间赶回来。

  在家过年，手边没有图纸、资料可查，黄敬侠感觉“坐立不安，干脆回单位补补课。”

  时值春节长假，他一个外地员工，找不到地方吃饭，就买了一堆泡面，开始整天地“泡”办公室，恶补技术。

  “想到什么样的问题就可以马上查资料，也没人管我，那是我感觉最舒服的一段时光。”

  刚工作时，为了为了尽快掌握刀闸三相的调整，黄敬侠每天吃完晚饭就跑去练习室，泡到晚上11点才走。这个最初连“刀闸、隔离开关、断路器、开关”都分不清的大学生，到后来几乎闭着眼都能把刀闸各个部件组装起来；国标要求刀闸同期性在10mm以内，而黄敬侠的操作能稳定在0.5mm左右。

  接触黄敬侠，都会感到他身上那种积极而带点理想主义的劲儿，正因如此，毕业时，他选择离开上海来到梧州。

  “小时候在江西农村，经常停电，所以我报考了电力院校，想让大家能用好电，毕业遇上南方电网广西公司校招，又激起了我儿时的梦想。那我就去服务西部吧！”热血满满的黄敬侠在毕业第二天，就背着简单的行装，坐上了上海到梧州的火车。

  沿路一座又一座山，好像没有尽头，黄敬侠激昂的心情开始冷却。当抵达梧州，来到显得老旧的宿舍楼，走进只有一张床板的房间，推开后门一看——还是山。

  “当时就觉得有些绝望，不知自己被锁在了哪个山坳坳里。虽然有心理上的准备，但真没想到落差会这么大。”

  像很多刚就业的年轻人一样，黄敬侠脑子反复问着三个问题：为什么来这里？值不值得？熬不熬得下去？

  几天的深思中，黄敬侠想起自己的初心：“来西部不是为了享福，离开大城市是为实现自己的电力梦。如果因为条件差就走掉，我一定会后悔，至少要努力试过，如果还不行，到时也能痛快地说服自己离开。”

  下定决心追赶“时间”的黄敬侠，总想多干一点，但现实又开始露出骨感的一面——

  “经常我感觉自己还吃得消，就想叫大家一起，加把劲多做点，但是有些同事却不理解，甚至有抵触。”

  黄敬侠可以给自己“加码”，但说服别人却不容易，有人还反过来劝黄敬侠：“你又不是党员，做这么多干什么？”

  “你说不是党员，不用干这么多，那我要是党员的话，总可以带动大家一起做了吧。”

  “一方面，我先身体力行，然后带动大家，就名正言顺了；另一方面，大家也可以监督我这个党员做得好不好，对自己也是更高的要求。”

  不过，说起黄敬侠，给同班组汤荣华师傅印象最深的，却不是黄敬侠肯干能吃苦，而是他干活“用脑”。

  黄敬侠常对同事说：“用手去工作，脑子也要扑上去，工作中察觉缺陷，思考问题、处理问题。”

  以前，变电站里经常遇到隔离开关发热，一出问题，怎么办？老规矩，停下电来，打磨打磨，送电，过一阵子，又发热，按老规矩，再来一次，完全指标不治本。

  2011年到2013年，黄敬侠和同事处理了好多次这样的一种情况。回想当初的情形，他还有些无奈：“就好像房间里很脏，进去会弄脏衣服，但大家都按照老规矩，每次脏了就洗衣服，却从来没想过把房间打扫打扫。”

  经过专研，黄敬侠设计了一套改造方案，来解决隔离开关发热问题，但这个方案好不好，他心里有些没底。

  毕竟此时的黄敬侠，虽然技术上已经崭露头角，还终究只是个“工作没几年的后生”。

  在老师傅的影响下，黄敬侠从入职开始就每天写工作日记：““技术这种东西，当时记住了，可能过两三天就会忘了，写下来比较保险，而且遇着问题也方便查阅。”“开始什么都不会，什么都要记下来——今天拧了哪个螺丝、怎么拧的，还会画示意图。后来技术有了基础，记下关键点就可以了。”这些日记见证了一个工匠的技术积累。

  “之前工作上也有些小创新、小发明，但也只是在班组里说说，也没办法系统地帮大家处理问题。”黄敬侠的创新热情，有些无路可去。同时，他感受到，一个人的力量，在创新中的瓶颈越来越明显。

  就在这时，南方电网广西公司组织了第一届职工技术创新，黄敬侠对隔离开关的改造方案成为梧州供电局的参选创新项目之一。

  最终，项目获得二等奖。但更重要的是，黄敬侠发现了施展空间：“有了南方电网广西公司的平台，我可以光明正大地去思考、去创新，成果还能系统化推广，帮大家工作。”

  就在这一年，梧州供电局李波创新工作室挂牌成立，成为南方电网授予第一批创新工作室之一。工作室负责人、梧州供电局变电管理所副主任李波提出“问题是机会”的理念，强调“一个人技短，三个人技长”的思路，希望把身边的创新人才汇集起来，为他们提供一个更加优质的资源共享和创新交流平台，大家一起干大事。

  黄敬侠更忙了，但他十分坦然：“有人说，参加工作室会牺牲更多的个人时间，但如果做的是一件自己真正喜欢、真正想做的事，你会说这是‘牺牲’吗？”

  黄敬侠主动请缨，不分昼夜地实验。终于，他敏锐地听出故障开关合闸后约2至3秒时，比一般的情况下多出现一声“啪”的声音，进而锁定故障原因。其后，黄敬侠马上编写出30多页的整改依据，还相继排查了共80台此类设备，并最终发现有16台出现此类隐患。

  同年，他在工作室参与的5个职创项目，5个都获奖；荣获南方电网公司“最具推广价值成果奖”；获“梧州市质量管理先进个人”称号……

  那是2014年，正好是黄敬侠入职的第4年。他不但追回了“和别人相差的4年”，还跑在前面。

  2015年，是黄敬侠当初给自己定下的五年之期。这一年，黄敬侠获全国电力职工技术创新二等奖，同一年，他的7个专利也顺利申请下来。

  “以前叫我们去抢修，我们都很高兴，为什么？因为实战学东西。现在的一些年轻仔，却觉得是一种麻烦。”黄敬侠马上笑着补充说，“我相信没有年轻人不想进步，也许只是没摆正心态、没找到方法。”

  以前的老师傅习惯“等人问”，但黄敬侠决定主动把“窍门”告诉年轻人，把自己从老师傅们那学来的宝贵经验，传给这些后生。

  检修班的刘柳燕是黄敬侠的签约徒弟，她对师傅的做法感触颇深：“每天出工前的班前会，大侠会分享一些好的做工方法，介绍同类工作的要点，也经常抛一些问题，引导年龄小的员工思考，用脑去干活。他给我们讲问题时很喜欢打比方，十分形象。比一些老师傅更容易让年轻人接受。”

  “经常带我们去不同地方吃美食，冬天滋补，夏天去火，特别熟路。”刘柳燕还偷偷透露：“我觉得他已经把梧州吃遍了。”

  虽然班组的管理，占用了黄敬侠不少精力，但他说现在自己最大的瓶颈还是静不下心来。

  “很多问题看一眼就大概清楚方向，但现场解决时又没那么顺畅。”黄敬侠说，“和南网的一级技术专家相比，我只是懂了些皮毛，还不够精深。”

  “主要是比较挂念小孩，但我们只是一个家庭，而我们平时工作上，最简单的一条10千伏线个家庭。虽然我一个家庭会少一点点时间，能保证2000个家庭的用电，1：2000，还是划算的。”

  黄敬侠也十分感谢妻子覃飞莲的支持：“她也是检修专业出身，能够理解检修工作，主动帮我分担了绝大多数家庭的工作。”

  一是要和设备厂商多沟通，真正把设备摸透；二是争取各种机会，和南方电网及广西公司的专家高手，多多交流学习；三是利用网络站点平台，积极自学，不断积累。

  “作为技术人员，我的最终目标，当然是南网一级技术专家，但现在，我想看看，再花5年时间，我和这个目标能拉近多少。”